Le 15 février 2023 s’est terminée devant la Cour de cassation, une procédure qui a vu Veolia Eau Compagnie Générale des eaux condamnée pour discrimination syndicale à l’égard de l’un de ses salariés cadres.
La Cour d’appel de Paris avait reconnu l’existence d’une discrimination syndicale et condamné la société à verser au salarié, assisté par le Cabinet, les sommes de 170 000 € de dommages et intérêts pour discrimination syndicale, 25 000€ de dommages et intérêts pour préjudice de retraite et 10 000 € de dommages et intérêts pour préjudice moral. Le désistement de Veolia Eau- Compagnie Générale des Eaux devant la Cour de cassation a rendu la décision d’appel définitive.
