Cabinet Vigneau Avocats
  • Accueil
  • Equipe
  • Domaines d’intervention
  • Honoraires
  • Actualités
  • Nous contacter
Sélectionner une page
La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement d’un salarié pour le port d’une barbe

La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement d’un salarié pour le port d’une barbe

par Christophe Vigneau | Juil 15, 2020 | .

Pour accéder à la décision cliquez ici
Covid 19: le législateur permet de déroger à la durée et au renouvellement des CDD et CTT

Covid 19: le législateur permet de déroger à la durée et au renouvellement des CDD et CTT

par Christophe Vigneau | Juin 21, 2020 | .

Dans le cadre d’une loi publiée le 18 juin sur l’urgence sanitaire (Art.5 de la loi 2020-734), un régime dérogatoire à la durée et au renouvellement des contrats à durée déterminée et aux contrats de travail temporaire peut être mis en place par accord...
Le juge peut prolonger le délai de consultation du CSE dès lors qu’il est saisi avant l’expiration du délai initial

Le juge peut prolonger le délai de consultation du CSE dès lors qu’il est saisi avant l’expiration du délai initial

par Christophe Vigneau | Juin 10, 2020 | .

Pour accéder à l’arrêt de la Cour de cassation cliquez ici.
Une condamnation pour harcèlement possible aux prud’hommes même en cas de relaxe au pénal

Une condamnation pour harcèlement possible aux prud’hommes même en cas de relaxe au pénal

par Christophe Vigneau | Juin 7, 2020 | .

Pour accéder à la décision de la Cour de cassation, cliquez ici

Une nouvelle ordonnance du 20 mai 2020 modifie notamment la procédure prud’homale en période de crise sanitaire

par Christophe Vigneau | Mai 22, 2020 | .

Pour accéder à l’ordonnance cliquez ici
Covid 19: le législateur permet de déroger à la durée et au renouvellement des CDD et CTT

Covid-19 – Le ministère du travail publie un « protocole déconfinement pour les entreprises pour assurer la santé et la sécurité des salariés ».

par Christophe Vigneau | Mai 11, 2020 | .

Le télétravail et les mesures collectives priment sur les mesures individuelles. Pour avoir accès au document, cliquez ici ou télécharger le protocole de déconfinement en pdf Télécharger le Protocole de déconfinement.pdf
Entrées suivantes »

Articles récents

  • Veolia Eau -Compagnie Générales des Eaux condamnée pour discrimination syndicale
  • Participer à un tournoi de badminton en arrêt maladie ne viole pas l’obligation de loyauté du salarié
  • L’atteinte à la liberté d’expression entraîne la nullité du licenciement
  • Le droit des salariés en télétravail aux tickets restaurant
  • En matière de contrat à durée déterminée de remplacement, la seule mention de la catégorie professionnelle est insuffisante

Catégories

  • .
  • Mentions Légales
  • Accueil
  • Equipe
  • Domaines d’intervention
  • Honoraires
  • Actualités
  • Nous contacter
Propulsé par WordPress et hébergé par Infomaniak