Dans un arrêt du 16 février 2022, la Cour de cassation réaffirme qu’un licenciement en raison de propos tenus par un salarié est nul dès lors qu’aucun abus n’est caractérisé. Dans cette affaire, un salarié avait, usant de sa liberté d’expression, exprimé des critiques sur la politique de son entreprise. Pour consulter l’arrêt, cliquez ici.
